Patron d'une TPE, torpillée par un prud'hommes imbécile seulement justifié par l'incroyable incitation à venir taper dans nos poches que constitue le Code du Travail, je vous propose la lecture d'un ouvrage à volonté polémique ET humoristique

"Et si ça arrivait ? La révolte des TPE".

Vous voulez vous lâcher un instant ?
Madame, vous ne savez quoi offrir à votre mari sans cesse entrain de râler sur l'impossiblité de faire bosser ses salariés ?

Suivez ce lien, laissez-vous tenter, et donnez-moi votre avis !

http://www.manuscrit.com/catalogue/textes/fiche_texte.asp?idOuvrage=9206

Ou :

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Evidemment, quand on cultive une exploitation agricole, il est rare de perdre brutalement quelques uns de ses hectares, ce qui obligerait à licencier des tracteurs...

Ainsi donc, M. Bayrou veut instituer un coefficient de bonus-malus pour les licenciements.

Le conducteur qui a du malus est un conducteur qui conduit mal. Normal, logique.

Il est par contre rare que le chef d'entreprise qui doit licencier l'ait fait exprès.

Tant que nos politiciens à la gomme continueront à diviser la France en 2, en montrant les patrons comme des voyous au lieu de se pencher sur leurs difficultés économiques, on ira dans le mur. ET avec eux, c'est souvent le mur du con.

Alourdir les charges d'une entreprise parce qu'elle est en difficulté relève du crétinisme total.

M. Bayrou me dira qu'il vise les grandes entreprises. Oui, mais :

1) dans l'esprit des gens, les patrons forment un bloc uniforme

2) lorsqu'il fera sa loi, elle visera toutes les entreprises.

M. Bayrou s'étant engagé à ne pas faire des promesses qu'il ne peut pas tenir, les remplace par des promesses hypnotiques pour bercer/berner les Français.

Je lis les propositions gouvernementales concernant le contrat unique. Tel qu'actuellement décrit, ce contrat serait un pis-aller.

Augmenter les droits des salariés en fonction de leur ancienneté ? Qui garantit ces droits ?

Car une TPE peut, malheureusement, après 20 ans de résultats convenables, se retrouver en difficulté, perdre son client principal, voir ses produits se démoder. Même après 20 ans, la TPE doit pouvoir se séparer pour raison économique d'un salarié si elle ne peut plus le payer.

Et je ne parle pas du salarié dont la qualité du travail décline, pour différentes raisons. Doit-on le garder parce que ça fait longtemps qu'il est là ? Comment le payer s'il ne produit plus ?

Voilà les questions qui restent en suspens.

Patron d'une TPE, torpillée par un prud'hommes imbécile seulement justifié par l'incroyable incitation à venir taper dans nos poches que constitue le Code du Travail, je vous propose la lecture d'un ouvrage à volonté polémique ET humoristique

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